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首发 / 职场充电宝（ID: ZhichangCdb)
01
最近，我们部门接了一个紧急项目，因为工作量比较大，就让几个实习生也加入到项目中帮忙。
项目刚开始的时候，每个人都很兴奋，挽起袖子准备大干一场。
其中，一个热情积极的男孩引起了我的注意：他不仅主动问其他同事有没有什么需要帮忙的，还给大家拿外卖、忙前忙后。
同事小莫在一旁啧啧称赞，看看现在的95后，哪有传说中那么自私自利。倒是我们这些职场“老油条”，自顾自地埋头忙活自己的事儿。
想想有点惭愧。
职场见人心，紧急项目时更是明显。每个人的精力、耐力和抗压能力都相差甚远，想要一起协作着，在deadline前共同把一个紧急项目做好，并不是件容易的事。
我想有这么一个热血积极的95后年轻人在办公室里，会让之后可能出现的倦怠氛围，稍微缓解一些。
可是，我错了。
没多久，剧情就出现了意料之外的反转。
02
随着越来越接近的deadline，那个热情的男孩脸突然变得很臭：
要么一脸疲倦，谁和他说话都是一副爱理不理的样子；
要么烦躁没耐心，跟对接同事稍有沟通不清楚的地方，语气就开始冲、言语偏激；
不停地抱怨上级交代得不够清楚、对接的同事给的资料不够、客户爸爸太脑残……
这时，一直默默无闻的一个男孩却突然走到他工位，笑着递给他一杯咖啡，拍拍他的肩膀说：“你可以的，这个项目完成了，咱们部门都能拿到绩效奖金，到时一起约饭去！”
说完又拿了一叠资料，回到自己工位上，埋头改方案。
看着他默默工作的样子，我忍不住感叹：一个人的职场素养，要看他疲惫时的样子。
工作轻松、没压力的时候，大部分人都乐于助人、耐心友好；但身心疲倦时，还能体谅别人的辛苦，才是深到骨子里的修养。
有些人，只要一累，心里就只剩下自己，别说指望他给团队分担，搞不好你累成狗了，还得忙着安抚他的情绪；
而另一些人，无论多疲惫，都能考虑到团队其他人也同样不容易，即使不能帮其他人分担，至少不给大家再添麻烦。
个中差距，可见一斑。
03
我们的HR欣姐曾跟我说，想知道一个人适不适合组队，看他晚上7点之后的表现就知道了。
之后一段时间，我认真观察了一下每天7点之后加班同事们的表现：
有人因为跟同事一点意见分歧，就脏话连篇；
有人嘴上说着“没事”，行动上却明显透露着不满、抱怨、不配合；
有人因为晚餐迟到十分钟，外卖小哥答应赔付了还骂骂咧咧……
当然，也有些人明明自己已经累了一整天，还能笑着问你，需不需要帮忙。
后来，再一起协作紧急项目时，同事们的表现果然跟晚上7点之后的观察，八九不离十。
我们公司有个因为坏脾气几乎得罪了所有人的同事，常常会在事后说：“哎，你们别放心上，我只是当时被客户气急了，有点情绪，但绝对不是对你发脾气的哈。”
这其实是扯淡，工作是一种社交关系。而人类作为一种社交动物，我们没法做到完全不关注对方的情绪。
不妨想象一下，当你熬了几个通宵做了一份方案，在会议上认真讲解的时候，有人一边听一边唉声叹气，然后告诉你：“没事，我心情不太好，你别管我就好了。”
这个时候，你能完全无视他的唉声叹气、他的愁眉苦脸吗？
04
一个人只要进入了职场，你的情绪就不再仅仅属于你自己。
你的情绪一旦在团队里出现，就具有影响其他同事的能力，因为他需要花费更多的心力和自我调节，才能够和你一起协作。
加州大学研究人员做过一个这样的实验：在办公室里安装300多个摄像头，探索参与工作的人的情绪与办公效率的关系
