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2011年中国社会科学院调查表明：中国民营企业平均寿命仅3.7年，中小企业平均寿命更是只有2.5年。
抛开其他原因，单就用人这一个因素，对企业的存亡也有不可小视的作用。
上世纪八九十年代有一句家喻户晓的广告词“中原之行哪里去？郑州亚细亚”。王逐舟用了5年的时间，使亚细亚坐上全国百货商场老大的交椅；再6年后，亚细亚大厦轰然而塌。
贪大图快、重规模轻质量、权责问题、结构性问题等等都是后来的学术界对亚细亚失败的分析评价，但从亚细亚内部无奈离职的管理人员中了解到的，无一例外地指向一个共性的因素：用人的失误是亚细亚崩溃最根本的原因。
《孙子兵法·谋攻》“将者，国之辅也。辅周则国必强，辅隙则国必弱”。团队亦然。用人的失误，比选择目标失误的损失更大、后果更为严重。
价值多元化的社会，导致了职场人更趋于复杂。有针对性选择出四种职场禁忌之人，鉴别以趋利避害。
在好人的眼里，他是好人；
在坏人眼里，他也是好人。
在他眼里：好人是好人，坏人也是好人。
很多团队里都有这种老好人的身影。
老好人常常怀揣着没有底线的“善良”，永远不会说“不”。犹如一只油盐不进、水火不侵的“滚刀肉”，抱定了只要不让自己那点利益受损失就可以万事都OK的原则。
为了隐藏他们那可怜的猥琐心理，整日里像契诃夫小说中的别里科夫一样，把自己装在套子里，给自己极度恐惧的心理套上一个精神外壳。说错一句话，得罪一个人，对老好人来说都是一件天塌地陷的要命大事，这是他们绝对不能容忍的。他们宁可陪着笑脸，忍受委屈，再大的难堪也要横着咽下去，不会、也不敢于为了一个小小的正义打出拒绝的牌。
老好人没有脊梁，甚至没有骨头，对矛盾充满了极强的恐惧心理，如一只爬行的蠕虫，还要战战兢兢地时刻警惕四面八方随时可能出现的风吹草动，挑不起任何担子，负不了任何责任，躲避是他们唯一的办法。
这种老好人不是老实人，是小滑头，始终坚守着“人随脸色草随风，管他是谁坐皇宫”的立场，行动上是“风吹两边倒，骑墙观虎斗”。他们只想左右逢源，打的是多点占队的小算盘。
这种和稀泥的老好人，没有原则，没有是非。他们没有在阳光下、在规则内解决问题、化解矛盾的能力，所擅长的就是把所有的是非和矛盾都和在一团面里遮掩起来，发酵到一定时候，对团队的破坏性往往是致命的。
在职场上，常能遇到这种极能讲理的人。骨子里有极盛的否定基因，稍有芝麻大的分歧，就像打了鸡血一样兴奋，充分放大自己的正确，不依不饶、无止无休地争论下去，甚至于把嘴仗打到刺刀见红的地步，直到对方认输。
他们太爱讲道理了，他们也太能讲道理了。他们能用无可挑剔的口才和极丰富的论据把别人驳得牙口无言，他们的讲道理就像一座无形的大山，经常把别人压得透不过气来。
其实，他们并不关注于道理，而是在拼输赢，一分的理儿非要搏出十分的胜利，结果是“理有了，情没了”。
世事大多没有绝对的对和错，每个人的教育背景、经历、修养不同，看待事物的角度不同，认知也不一样。这种多样性形成了矛盾的多样性，才有了思想进步的空间。求大同，存小异。就是小异，也根本没有打嘴仗的必要。三言两语娓娓道来地把话讲透了，单单那份优雅、大度、谦逊的气场，就足以感化人，把理上升到心，是一个人的修养所在，境界所在。
执着于争论，习惯于否定他人，如河豚般放大自己，其实是一种泡沫心理，如果说是性格使然的话，伤及只是自身。但若是心存异术，明知不可为而为之，受害的就是团队和集体。
这就是另外一种“常有理”，是一些精致的利己主义者。他们小心思极为缜密，总是能把工作过程中的各个环节上的不良后果都考虑到，却从不事先摆在明处。他们考虑的是在出现负面后果时如何第一时间摆脱自己的责任，一旦出现错误，他们又常常能使自己有理有据、毫发不伤，如泥鳅般地全身而退。如果从个人角度讲这是一种自我保护的话，那么从集体角度看，这种人的危害性相当大。直接后果就是领导者很容易做出误判，伤及团队的和谐和凝聚力。
见过那种女人么？
那种强势的女人，你的某个上司、主管、同行，或者是……
她们征服欲极强，总是驾着一片乌云，黑压压掩杀而来。她们设定目标，搭建模型，势如破竹的推进，推土机般随意碾压别人的生活和心灵，你越抗争，她的战斗力就越强，斗志越旺盛。
她们占有欲极强，分秒必争，寸土必夺，寸利必得。这个实惠是我的，这个荣耀是我的，这个位置是我的，这个男人是我的……
她们就像The Mass一样的重金属音乐，像战场上的虎式坦克，无往不胜才能满足她们过度嗜欲的心理需求。
她们是昼夜不自灯火通明的十里长街，不是通幽的曲径；她们的人生是一曲狂欢交响乐，没有丝毫圆舞曲的优雅和田园。
她们行动起来快得就像离弦的箭，刻不容缓，弹无虚发。
她们的觉知力往往特别强，聪明绝顶能量巨大。但是觉知力有多强，分别心就有多重。
任何人在她们那儿，只分为两种：有用和无用。所以你要么被她无视空气般没有存在感，要么被她拣选砌入她的生活，成为她人生大厦的一砖一瓦。
老实说，写到这儿，我自己都觉得压抑感十足。生活中遇到这样的强势女，尚可避之；但工作中搭上这样阴阳不调的主儿，倒霉刻在脸上，恶心在心里。她们那种有毒的气场，严重污染着职场的空气。
见过那种男人吗？
永远是昂首挺胸目空一切的样子。
只要有他们的场合，别人都是空气，别人的话都是废话，别人的理都是歪理，气场只能由他们掌控。那种磅礴的气势常常如准备搏斗的螃蟹一样。他们的眼光永远是向下俯视，别人看到的只是他们的下巴。
他们说话嗓门永远在高音区飘着，如鸟啸般尖厉。话语内容天马行空，大的离谱。前天和哪位名人喝茶啦，昨天又去了哪位领导的故居啦……张牙舞爪开飞机，信口开河养恐龙，玄学在他们面前只是小学水平。
他们偶尔也会谦虚一下，但他们的谦虚就像鸡蛋羹上落着的苍蝇一般恶心；他们偶尔也会风雅一下，但他们的风雅却无论如何也掩盖不住“大金链子小手表，一天三顿小烧烤”的恶俗。
他们极度偏好于被别人扣顶“霸气”的帽子，似乎这才能让他们征服欲的心理得到满足。他们是一只充满了野心和的狂傲的气球，无根，轻浮。
他们永远无法理解男人的霸气必须是岁月的积淀和沧桑的历练，是钢铁般的沉稳，是海纳般的宽容，是能主动放下的睿智。他们没有这些，也不可能有，他们对霸气的理解永远只停留在“荷尔蒙”的水平。
职场上的“荷尔蒙”男是一种无法与之合作的动物，没有合作的职场注定是一个失败的团伙。
大奸似忠，大伪似真。
如同太极图里的阴阳共生一样，与人类文明史相伴的是一部奸佞史。
这类人是权力欲极盛却奴才性极强的人格分裂症患者，媚上欺下、无中生有地挑事和告密，人品不设下限。如和坤的肺腑之言“说不出一句真话，也听不到一句真话了”。
川中奇才李宗吾先生的《厚黑学》一书，对这类大奸大伪的人在得势前和得势后的两个角色进行入骨三分的刻画：
得势前六字真言：“空、贡、冲、捧、恐、送”。
（1）空：放下一切事，腾出一切时间，用最大的耐心追求目标；
（2）贡：以“有孔必钻，无孔也要入”的精神努力钻营；
（3）冲：口头上和文字上最大限度地吹牛；
（4）捧：把拍马屁的功夫做到家；
（5）恐：必要时轻轻点击上司的软处和要害，且有分寸；
（6）送：大到银票小到茶食，所送之人皆能予我以助力者。
得势后六字真言：“空、恭、绷、凶、聋、弄”。
（1）空：说话空洞，故弄玄虚。办事空洞，左右逢源；
（2）恭：对上司卑躬折节，对上司的亲戚朋友胁肩谄笑；
（3）绷：对同事或下属，仪表上赫赫然不可犯，言谈上俨然腹有经纶，槃槃大才；
（4）凶：为达目的，手段无所顾忌，但又常在凶字外面，穿道德外衣；
（5）聋：选择性耳聋，“笑骂由他，我自为之”；
（6）弄：千里来龙，此处结穴，前面的十一个字，都是为了这个字而设的。弄钱弄官弄天下可弄之物。
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