方便面姑娘谈职场

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我有一个朋友，工作了5年，从入职开始就积极地在上司面前表现自己，同事们也都习惯了身边有这么一个能干的“好”同事，什么琐碎的的事情都往她身上推。

可5年了她却从来都没有升过职，最近她也不堪其重，向我诉说她的困扰，我没有去分析其中的弯弯绕绕，坦然相告：“你就是太不知道拒绝人了，职场上的老好人哪一个有好下场。”

她的现状也突然让我想起了晋国东郭先生与狼的故事，东郭先生把“兼爱”施于恶狼身上，因而险遭厄运。从这个寓言中我们也可以看出，即使在人与人的关系中，也存在“东郭先生”式的问题。

在职场上，很多人也都会遇到这样的尴尬情况，别人找你帮忙的时候，其实有的时候我们并不想帮忙，但又不知道怎么拒绝。于是选择做了一个老好人。

是什么让你

成为了老好人

我们身边都会有一个老好人，所谓“老好人”，就是性格随和厚道，懂得拒绝、缺乏原则性的人。

郭冬临曾在他的小品《有事您说话》里塑造了一个老好人形象：为了帮同事买火车票，自己穿着棉袄扛着被褥去火车站排了整宿的队。

为了帮科长的忙，揽了自己不能揽的活，甚至自己贴钱进去。

他希望得到别人的普遍认可，相信讨好能让自己免遭他人的拒绝以及其它刻薄的对待。他觉得，这么做是理所应当的。

这就是典型的“老好人”思维，他们认为他人的需求必须高于自己的需求，衡量你自尊和定义自我的依据，就是自己为他们做了多少。

时间一长他会陷入沉重的自我亏待中，到最后，连最简单的人际交往都会让自己心烦。那么到底是什么让我们成为了一个“老好人”呢？

1、没有原则的同情心。每个人都有同情心，但如果同情心太过泛老，就会感受到无奈。明明是你不用去做的事情，在面对别人请求帮助时，总是会下意识的觉得他应该需要帮助。

2、自卑。我们也常会走进一个误区，认为别人让自己帮忙是“瞧得起自己”，害怕一旦拒绝就会显示自己能力不足，或者被群体所抛弃。

我们也总是认为应该跟每个人都要维持好感情，对每个人都应该有一些付出。这样才会让别人觉得你是真的对他好，但往往后果就是让自己慢慢的成为一个老好人，明明累的半死，还要假装一点事都没有。

3、爱取悦别人。在生活中，我们也总是注意自己在别人心中的位置，注重别人对自己的评价。更多的开始愿意去接受别人的赞美，从而选择去取悦别人。

有研究证明：爱取悦他人的人易向潜在的社交压力屈服。如果取悦者的朋友正吃甜品（比如说糖果），那么取悦者常常会选择跟他们朋友数目相同的糖果，这样他们的朋友就不会对自己的行为感到尴尬。

虽然很多“老好人”初衷的都是好的，但一味地有求必应只会让他们变成一个没有能力的“好人”。

真正的“好人”是在帮助过别人之后还会让别人心存敬意的能力者。

拒绝当老好人

你要学会说“不”

席慕容说：“发出的声音永远是有用的！” 要学会拒绝，不要做没有原则的“老好人”。

记得看过这么一个故事：一个人经常跟室友一起点相同的外卖，他也知道舍友喜欢吃打卤蛋，于是经常将自己外卖中的打卤蛋夹给室友吃。久而久之，室友习惯了他给的打卤蛋，有的时候就自己到他的外卖中夹走。

有一天他想自己常常鲜，就将打卤蛋吃了，室友过来发现没有打卤蛋，就问：“我的打卤蛋呢，你把它吃了？”

你是不是也遇到过这样的情况。我们对别人好的时候他们会习以为常，当突然有一天，我们不在对他们好的时候，他们总是会站在我们对他的好是理所应当的角度上，开始指责和抱怨我们。

所以我们明白，当我们再不停帮助别人的时候，他们会明显的的满足，但就久而久之，他们的心里就会发生变化，慢慢习惯这种帮助，不再是感激。

通常情况下，不敢否定对方的人，常常是缺乏自信、没有实力的人。他们担心如果自己不帮助别人，自己一定会会被指责。

可很多时候他们不明白，当你越想讨好所有人的时候，结果往往谁都讨好不了。所以帮助别人并不是越多越好，尤其在一开始的时候。

在职场中，最重要的原则是做好自己的本职工作。摆正心态，努力做事，不要去刻意的迎合别人。拒绝别人的请求，不代表你不近人情，更不代表自私。

你可以想一下，如果没有实力帮助别人时，还勉强的答应别人，反而会耽误了别人获得更有效帮助的时间。如果自己做不到，一定要自己的想法告诉对方。这样才会得到他们的谅解，别人也会尊重你。

心理医生认为，职场“老好人”其实是一种心里因素。从美国长期的一向研究表明：每个公司都会有“老好人”，他们也想成为职场的成功人士，但因为长期充当“老好人”，内心的压抑和抗拒会阻碍了他们职场的成功道路。

所以当你的身边开始出现一些不平等时，要学会勇敢的拒绝那些不应该是你做的事情，长时间的隐忍只会让你越陷越深。我们要善待的永远都是遵从自己内心的选择。

我们都要做一个好人，但不是一个“老好人”。

作者简介：哈叔，喜欢用历史解构职场，文字接地气，通俗易懂，简练精辟。新浪微博：哈叔微职场。

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