最近偶得一则冷笑话，“为什么狼群中总有一只羊，答曰：因为狼要吃羊啊”，简易的文字游戏背后实则深藏职场规则。

国人崇尚“隐忍”二字，无论是在职场还是生活中，将个人的欲望隐藏在众人之下，默默耕耘收获，待时机成熟再一举发力，总是大家推崇的成功之道。

而成功之道毕竟是少数人的捷径，大多数初入职场的的新人还没体会到此，便早早露出了喜羊羊的小短尾巴，灰溜溜的被灰太狼们炖掉了。

毕竟在职场里，可不是儿童童话里的完美结局，羊注定是要被狼吃掉的，这是自然法则也是职场规则。

职场生态圈可以暂且被定义为以自己为圆心，以工作内容亲密度较高的半径画圆。在此生态圈范围内，有统领狼族的直接领导，维护狼群法则的同事，大家以生存为目的，以工作关系互相制衡，维持稳态。

当然对于维持狼族稳定的重要因素就是食物——羊。一个职场关系中如果没有弱势的一方，反而显得不太正常。

我一表妹小李，名牌大学毕业后，在北京一家大型广告公司从事执行工作。前段时间因为工作不顺，时常到我这倒苦水。我是了解她的，以她偏软糯的性格即便有再强的能力，也很难成功，羊怎么可能在狼群中处于上风呢？

小李初入公司，性格脾气出了名的好，工作生活上的大小事，同事总喜欢找她帮忙。大到项目接手，小到材料打印，她件件事无巨细，一并办好。

后来因为作个人业务能力较强，容貌出色，被老板升职为业务组长，接触核心业务，出差洽谈合作，本应是顺风顺水之时，工作却接连不断出问题。

因为需要其他同事配合完成，表妹在交代任务的时候态度温和，甚至带有请求的口气，同事们也答应得好好的，可实际完成工作的寥寥无几。

好脾气的小李在那些满脸歉意背后嬉皮笑脸的同事面前，小声的叹气，无奈的挤出笑容说：“没事”两字，转头回去面向电脑，自己修补查漏去了。

刚开始小李只是无奈，心想同事已经很愧疚了，自己何必再当坏人？所以在领导面前也从来不提这事。

但好运没有一直眷顾她。一次，公司有个大项目，老板需要小李提交预算报表，小李催着老员工张姐要了三遍才要到。前两次张姐都借口儿子不舒服，要到医院陪床搪塞过去，最后小李搬出老板生气等借口，才匆忙提交了一版初稿。

结果第二天，她被老板叫到办公室狠狠教育了一番。原来在调整格式时，表妹一着急把一列数字全拉错了，还是对方财务在核对的时候检查出来的，差了整整两千万，小李自然难辞其咎。

她的任务本是替领导检查资料，避免员工出错耽误项目，没想到自己却成了制造差错的人，这才是领导真正动怒的地方。而她老好人的性格，对同事的工作情况知情不报，没有压得住同事的脾气，才是直接导致她在这场慌乱中失败的原因。

老板发怒的第二点是，小李总是用“老板生气”这个借口开展工作，反映出小李并没有搞清楚自己的职场定位。如果老板都替你分摊工作，那你的价值又在何处体现呢？如果在工作过程中，一直把当老好人为目标，恶果只能自己吞了。

整个工作中，小李一直在暴露她是羊，而在狼群中这是极其危险的。

因为知道你是老好人，顾忌所有人的面子，所以拖延工作是天经地义的，反正你也不会打小报告；因为对同事没有任何威胁，也没有作为领导的气场，当你必须使用领导力时，自然不会有人服从你。

职场里所谓羊狼之分，无非是谁的特点暴露的更多，显得更为突出。世间种种，皆无定论，羊狼无好坏之分，只是习得保护自己的方法才是所求之果。