不管你成为哪种人才，最重要的是不要浮夸。
文/秋叶，本文选自《和秋叶一起学职场技能》
我所谓的职场达人，就是在某些方面我所谓的职场达人，就是在某些方面能快速解决问题的人。也就是大家说的特别有工作经验的人。一个人并不是工作很多年就自动获得了丰富的工作经验，有的职场“老人”工作10年只是在重复一件事情，并不如在一年内独立完成很多事情的“新人”。
那么有没有办法快速成为职场达人？ — 从我的职业经历和个人观察而言，的确有这样可能的4条道路。
很多企业培养管培生有一种方式叫“轮岗”，让一个新人在最短时间内接触大量不同的业务，培养他们对业务的整体认识，如果新人能够把不同业务之间的流程、关键影响人物、输入/输出的接口、提交交付成果的质量要求都弄清楚，他已经可以完成某项业务的整体计划了。
这样的人，就已经有了全局工作的初步能力，这种人是要当帅才来培养的。并非一个人被单位支使来支使去就能成为帅才，应该能主动梳理不同业务之间的联系，把零碎的工作背后的运营逻辑和规律观察出来，能够顺势而为，甚至把工作流程化、规范化、标准化，这才算工作经验。这也就是我说的系统化的能力。
道路二：做有挑战的事，但必须极致化。
一将难求，能够成为帅才的人很难得，所以我们创业团队的日常运营全部给小巴负责。
普通人更可能成为职场达人的方式是成为某个领域的业务能手或专家。我经常表扬我的小伙伴刘健亮专注微信排版和运营，现在在业内搞微信运营的大号，全部知道有这么一位90后小伙伴，他刚说准备辞个职，一打工作岗位找上来。这就是因为他把微信排版等运营细节自己摸到了极致，从而成为大家眼里的专才。虽然小刘是个低调内敛的人，但是名声在外，机会从来不缺。
比如我们团队的秦阳，专注PPT和新媒体运营，我们就安排他做PPT课程、开发内训课程、写书、讲座、内训等，通过各种方式打磨他，我们希望他每天有超过10个小时的时间用于能力极致提升，希望他在最短时间内得到最大强度的训练。经过这种极致化训练，加上有我和一群小伙伴，加上内训客户的持续反馈，我们还提供了难得的教练服务。不自夸地讲，我这个教练在带新人方面是非常有效率的。现在的秦阳平均每周都能接到1单内训邀约，不仅仅是他，阿文、嘉文、小巴、佳少、群金等小伙伴也开始迅速成长。
还有像我的小伙伴刘哲涛专注点评发布会PPT的逻辑构思和关键技巧，也已经成为这个领域的专业型人才，他点评罗振宇发布会的文章，被罗振宇称赞为最得我意。这种人才叫专家型人才。
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除了上面两条路，其实还有第三种选择，你成为顾问型人才。什么叫顾问型人才？ — 企业就遇到的业务问题，向你咨询，你的工作是马上借助原有的经验，快速搜集一个领域的知识和信息，变成可操作的解决方案。一个秘密是顾问不一定比你更有实操经验。举个例子，麦肯锡的咨询顾问大部分并没有像企业的管理层一样天天面对业务挑战，那么他们凭什么给别人咨询建议？他们靠方法论和知识库。
顾问型人才会观察一个领域的多个案例，然后总结其中的现象类型，通过梳理不同的现象类型发现通用的规律，再用这些规律和企业遇到的问题印证，通过内部的分析框架得出自己的看法和建议，供别人参考。道路四：做有视野的事，但必须网络化。
什么叫交际型人才？ — 也许你不是最擅长解决问题的那个人，但你总是能找到能解决问题的那个人，最重要的是，这个人总愿意帮你。成为一个交际型人才并不容易，他们没有攻击性，和别人在一起，总能让别人感觉到自在和舒服，进而愿意和你做朋友，通过你和你的朋友成为朋友。交际型人才慢慢打开人脉圈，也就打开了职业圈和事业圈。
不管你成为哪种人才，最重要的是不要浮夸，不要因为做了几场分享，写了几篇爆款文，有人夸奖你牛就开始自我感觉良好，以为自己已经洞察了工作中的那点事儿，这样的话你很容易变成最糟糕的忽悠型人才。忽悠型人才看起来样样都厉害，但是真做事就不中用，关键时刻掉链子。平时看不出来，遇到考验你就知道谁是忽悠人了。
写到这里，我最后的建议是：年轻人都希望成名需趁早，我理解，但不要让自己的名声和自己的能力过度不相称。最佳的状态是名声比能力高一点，自己坚持努力，真正做到名符其实，这是蛮好的状态。
█ 关于作者
作者：秋叶，本文选自人民邮电出版社新书《和秋叶一起学职场技能》
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