（本号内容乃属原创，不规范转载举报处理。当然，欢迎读者分享到朋友圈~文中提到的文章都可以直接戳~）
不想做无意义的工作？
续前两期，今天继续聊「初入职场」的相关话题。
刚工作的人，十个人里面可能有九个半，都曾有过这样抱怨：
「为什么上司总是让我做一些，琐碎又没有技术含量的工作？而且我很辛苦的做完，上司也还是觉得理所当然？」
只是抱怨其实还好，但比较糟的是，很多人会进而产生「怠工情绪」，从而进入：
「不喜欢工作内容→做不好→上司不欣赏我→不给我重要的事做→不喜欢工作内容→……」
这个恶性死循环中。
怎么应对这种局面？又怎么做好自己的心理建设？
为什么不给你重要的工作？
先让我问大家一个问题：如果我完全不认识你，然后跟你说，请你借我1万块，你会有什么反应？
且不说你有没有这么多钱，就我提出的这个要求而言，你多半会以为我是神经病，当然也不可能应允。
相反的，如果我是你的朋友，你也知道我有很多钱，之前跟你的金钱往来也没有拖欠，再问你借1万，你可能就会考虑考虑了。
这个例子，和我们今天说的内容，有什么关系？
作为一个新人，你上司可能只对你之前的学校有点了解，她既不知道你工作能力如何，也不知道你工作态度（包括责任心、细心、耐心等）如何……
类比上面的情况，你问他要重要的工作，无异于让一个陌生人借你一万块。要是你，你也不会借，对吧？
想做重要的工作？
同理借钱，你首先要让她了解你，对你有信心，认为你有足够的能力、经验、态度去做好，才有可能成功。
一味地抱怨「为什么自己这么怀才不遇」「为什么要对自己大材小用」是没有意义的。甚至，会让情况更糟。
事情太简单？
有些人可能依然不服气：
「我平常做的事，真的太过简单了！完全不能展现我的能力！即使做好了！也没有用！」
又或者：
「虽然我做不好现在的工作，但是，是因为我没有兴趣，也不适合！给我换个我喜欢的工作！我就能做好！」
我们一件一件的来说，先说头一种情况，「被要求做的事太简单」——
还是拿我的小助手们来说。他们一开始，都会被要求检查错别字和排版，这个工作几乎不需要基础，可以说是再简单不过了。
但仅仅从这件小事，依然能看出很多东西：
有些人看了一遍之后，会很快地回应你，但是会有遗漏；有些人会看几遍，确保没有问题，再把汇总的结果发给你——
这是看性急、耐心和细心。
在告诉你错别字的时候，有些人会口头说，有些人会用截屏画圈；有些人会直接改，有些人会先跟你确认——
这是看是否有「方便他人」的意识，是否有「跟别人确认」的习惯。
在做事的时候，有些人是有一做一，做完就算；有人会去查资料，学习，询问「这样会不会更好？」，甚至「要不要做个模板，以后更方便？」
总结一下，在你的角度来说，你可能只是做事，并没有想那么多。你追求的，也可能只是「做完任务」。
但在你上司看来，她不仅要看到你有没有做完任务，还要看你有没有理解你做的事，做的好不好（两者差别，参见上一期）。
不仅如此，你的任何一项成果，其实都在很多层面反映了你的工作能力（收集整理资料的能力、跟同事沟通的能力、独立面对工作的能力等）和工作态度（是否足够投入，是否细心，耐心，有责任心，想要做到最好，有上进心等）。
关注能力而非任务
因此，即使只是非常简单的任务，你所表现出来的东西，一定比你想象的要多很多。
我妈经常跟我说一段话：
能干的人，你就算就让他做个前台，你给他文件复印，她都自己知道印单面还是双面。谁来找人，她都知道打电话还是发邮件，上午找还是下午找——
再小的工作，能做好都不容易！
从这个意义上来说，没有「小的任务」或者「简单的任务」。因为一切任务的成果，无论大小，说到底，都是你各项能力的综合反馈。
用比喻来说，学生时期的单元考或者课前测验，很小，你看起来也不那么重要。
但是他们都会反映你的学习态度、能力和心态等等，方便你进一步调试你自己，取得更好的成绩——从这个意义上来说，每次考试都是重要的。
换句话说，你关注的点，也不应该全在眼前的这份「任务」，无论是大还是小。
你应该关注的，是你在做这项任务过程中，所体现的各项能力。任务只是一个载体而已——换个关注点，会更容易保持积极的心态。
一个延伸：
现在，回想你曾经做过的「微不足道也不重要」的小事，再问问自己几个问题：
如果说这件事有100分的话，我做到了多少分？
做事过程中，我体现了自己的哪些优点和缺点？现在看来，有哪些可以再改进？
如果你能保持这个习惯，那么你其实就是在不断地调整自己的各项能力，即使任务很小，你也能不断取得进步。
责任心
再说第二种心态：
「我做不好现在的事，是因为我不喜欢不擅长。如果转到我擅长的事，我就能做的很好！」
且不论我们上文说的能力的问题——
简而言之，小事都做不好，其实一定程度上折射你能力各项有欠缺。要做好重要的大事，只会更难。
按之前的比喻，就是借你200你都不还，人家就根本不可能再借你1万。
单说心态。作为上司，我是非常反感这种腔调的。因为这样说的人，往往缺乏一种极其重要的品质——责任心。
我们上期说过，工作的核心，就是「做事」，姑且可以理解为「拿人钱财，替人消灾」。
核心是做事，不是学习，不是你喜欢不喜欢——不是说这些不重要，而是这些不是最核心的问题。
而所谓责任心，最低限度，在我看来，是「即使这件事我不喜欢，即使这件事不是我的问题，只要这是我的事，我就要尽可能地做好」。
难处一定有，限制一定有，不喜欢也肯定有——这不是世界对你特别苛刻，每个人都会面对这样的问题，只是或多或少而已。
没有人会喜欢自己工作中的每一个环节，也没有人在每一个时刻都感觉世界对自己公平，但责任心就是——
「即使如此，我还是要尽我努力，把事情做到、做好」。
责任心的重要性
为什么责任心如此重要？
作为上司，我需要的是别人「做事」，我当然也会尽量考虑他们是否喜欢、擅长，但有些事确实是需要你做的。
重要的事，我肯定要交给我放心的人——我为什么放心？能力优秀，也有责任心，才最有可能做好。
如果一个人，总是把「自己的喜好」「自己认为重要不重要」放在「做好」的需求之前——
如果你是他上司，你敢不敢把事情，特别是重要的事情交给他？
万一他做个稀烂，然后说「没办法，因为我不擅长」或者「没办法，因为我最近有点忙」——
不能说他完全没有道理。但是事情砸了，砸了就是砸了，无论有没有理由，大家都要承担后果。
假如你是老板，你是愿意交给「无论我喜欢不喜欢，我的事我一定尽力做好」还是「我喜欢擅长才做得好，别的糊弄一下就算了」的人？
不言而喻。
不同的思维习惯
事实上，有没有责任心，也是可以从很多方面看出来的——一个很重要的角度，就是看「归因」。
有责任心的人，认为「做好事」是自己的责任。他们的思维，更接近「我自己创造一个理想的环境，然后做事」。
他们会说：「这件事虽然有XX限制，但是我觉得我可以①②③④，可能需要你帮我⑤，然后我们再讨论。」
相反，责任心比较薄弱的人，往往不会归因于内，而归因于外——他们的思维，更接近「你创造一个我满意的环境，我再做」。
他们会说：「这件事很难办啊，同事跟我有矛盾，之前的案例又太长，我最近也没有什么时间。
你能不能给我换个别的同事？换几个短一点的案例？我做不好你也别怪我啊，因为我没什么空。」
前者专注于「我可以怎么做」，后者则更多是「别人要怎么做，我才怎么做」——
但问题是，工作的核心能力，是为别人解决问题，在不完美的环境下把事做好。而不是反过来，让别人为你解决问题，创造完美的环境。
大家也可以观察一下：有这两种态度的人，分别是怎么做事的，会得到什么样的结果，包括他们几年后会有什么不同——应该会对你很有启发。
总结
看到这，是不是心里有点怵？感觉上，要成为一个成熟的职场人，真的很难？
实际上，也不要给自己那么大的心理压力——这篇主要是希望，帮大家梳理一下思路，建设一下心态。
为什么心态如此重要？以为，对于新人来说，更重要的是态度：
不会可以，学就行。做不好没问题，下次做好就行。
但不会还不想学，做不好还不知道改，那就没救。
如何表示自己的态度好？
对于自己的工作，有责任心。无论事情简单复杂，是大是小，自己是否喜欢，都要尽可能做到最好。
勤于反思，自己做的好和不好的地方，跟同事和上司多沟通交流。一个错误不要重复犯。
起点低没关系，要让人看到你在投入，也一直在进步——能做到这一点，基本上就能算一个很优秀的「职场新人」了。
加油！
你可能还想看：
▼长按下方二维码，可以关注我们▼
(微信ID: BeTheBeauty）
（文中图片均来源于读者投稿，侵权必究！）
~苹果用户可以通过赞赏~
~支持作者写出更多优质内容~
